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我要感谢这个第一阶段,这个阶段的我总结了大量计算机硬件和软件的基础知识。实际上现如今的电脑出点儿问题,也和当年差不多,只不过计算机操作系统强大的桌面和容错技术让这些问题没法显现在表面,而当年,我们是要靠不断地重复安装、修改配置文件(远比现在修改注册表麻烦)、调整内存实现的。搞不好哥们儿还得用一下Debug来直接修改内存骗过操作系统。总而言之,经历了第一阶段,我终于修炼到了没有哥们儿装不上的程序,没有哥们儿没用过的软件(虽然很多软件对我根本没意义),没有哥们儿修不好的电脑——这样的至高境界。因此,我确实曾经笑傲江湖,只不过那会儿江湖不大。上述这些“不关心”和“不在乎”,决定了这些员工只知道心疼自己花了多少钱,却从来不心疼公司花了多少钱,花得到底是不是地方。我相信数百家行业龙头级别的用人单位,其用人标准,特别是薪酬和考核标准一定是经过多年磨合的成型体系。也就是说,在大多数规范的企业(即用工形式、福利保险、工资构成和总收入都基本与行业平均标准吻合)中,其与员工岗位挂钩的收入模式既合法,也合规(行规)。无论你在这个行业中选择哪家企业,也不会有太大起伏。高一下半学期,我的地理会考先挂掉了。无论搁在哪个中学,这也是件罕见且匪夷所思的事——当年的政策是,会考一门不过,可以毕业,但不可升学。所以会考的题目通常出得很有水平,想得满分不易,想不及格却也很难。连这一科都能挂掉,足以可见我疯狂到了什么地步。

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